Supervision und Coaching bieten Räume gedanklicher und emotionaler Freiheit, in denen Personen in Organisationen Handlungs- und Entscheidungsspielräume entwickeln können. Sie erreichen das durch Reflexion, Kreativität und die Fokussierung auf Wesentliches... [die Primäraufgabe der Organisation].

(2022, DGSv | Qualitätsleitlinien in Supervision und Coaching)

 

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Beratungsschwerpunkte sind:

 

▪ den Grundprinzipien von Individuum | Rolle | Organisation

▪ Reflexion der eigenen Stärken und unbewussten biografischen Erfahrungen

▪ Konfliktberatung, Kommunikation und Mediation: Wie wirke ich "rotierenden Endlosdiskussionen" entgegen?

▪ Selbstwertstabilität: Wie bewahre ich im täglichen beruflichen Geschehen meine eigene Integrität, meinen  Sinn

  für Kollegialität und meinen Blick für die Primäraufgabe meiner Organisation?

▪ Helfen „müssen“ statt helfen „wollen“: Wie verhindere ich Aufopferung, die nicht in der erstrebenswerten

  Entwicklungsrichtung der Abgrenzung, sondern überkompensiert, in Erschöpfung und Gleichgültigkeit mündet.

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