Leitungs-Intervision ist ein kollegiales Beratungsformat ursprünglich aus dem Umfeld der psychosozialen- und beratenden Berufen stammend und erfolgt - nun auch mit TeilnehmerInnen aus Wirtschaft und öffentlichen Einrichtungen - in moderierten Gruppen zwischen 6-8 Leitungskräften. Dies auf Augenhöhe und wertschätzend.

Intervision ist in einem gewissen Sinne mit dem aus der Wirtschaft bekannten "best-practice" Ansatz zu vergleichen.

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Es geht vor allem um den Austausch und die Reflexion zu schwierigen Fällen und herausfordernden Situationen aus der beruflichen Praxis von hierarchisch Gleichgestellten aus verschiedenen Unternehmen, Einrichtungen oder Behörden.

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Es ist unsere Erfahrung, dass die Führungskräfte unter unseren KlientenInnen sich vor allem eines im alltäglichen Berufsleben wünschen:

 

"...mehr Austausch mit Gleichgestellten in anderen Organisation zu ähnlichen Herausforderungen mit KollegenInnen, Mitarbeitern und Vorgesetzten." 

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Nähere Information zum Intervisions-Angebot 

 

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